وجود المرأة في المناصب يحقق ازدهار المؤسسات
أعلن خبراء العمل بالأمم المتحدة في تقرير جديد أنه يمكن للشركات أن تحسّن أداءها وتحقق زيادة في الأرباح بنسبة تصل إلى 20 بالمئة، إذا وظفت المزيد من النساء في المناصب العليا. وحذروا في الوقت ذاته من أن أفعال معظم شركات الأعمال ما زالت لا تتماشى مع أقوالها بشأن فكرة المساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة.
وشمل التقرير الصادر مؤخرا 13 ألف شركة في 70 دولة. وقالت منظمة العمل الدولية إنه على الصعيد العالمي أقرّت 6 شركات تقريبا، من بين كل عشر، بأن التنوع الجنساني قد حسّن أعمالَها، وذكرت النسبة نفسها تقريبا أنها حققت مكاسب في الإبداع والابتكار والسمعة.
وفي ما يتعلق بالأرباح، سجلت نحو ثلاثة أرباع الشركات التي تحافظ على التنوع الجنساني في المناصب الإدارية زيادات تتراوح بين 5 و20 بالمئة في أرباحها، بينما شهدت غالبية هذه الشركات نموا يتراوح بين 10 و15 بالمئة.
ويتفق التقرير الأخير مع العديد من الدراسات والتقارير الصادرة عن الأمم المتحدة وغيرها من المنظمات الدولية والتي أكدت بدورها أن إشراك المرأة في المناصب العليا وفي المناصب القيادية من شأنه تحقيق فوائد كثيرة اقتصاديا وسياسيا واجتماعيا. كما أجمعت غالبية هذه البحوث على أن التعليم يعد حجر الأساس لإظهار مواهب وقدرات الفتيات والنساء لكن نجاحاتهن فيه وتفوقهن في بعض المجالات على الرجال لم ينعكسا كمًّا وكيفا على سوق العمل وهو ما جعلها تدعو إلى تحقيق التنوع والمساواة بين الجنسين في جميع مجالات الحياة.
